/ Inicio  / Nuestra Empresa  / Gestión corporativa

Expresan los criterios generales que orientan las decisiones y actuaciones de los procesos y la asunción de la responsabilidad integral.

• Política del trabajo
  El trabajo es el proceso de transformación mediante el cual ISAGEN y sus trabajadores dan respuesta a la razón de ser de la Organización, construyen nuevas formas de hacer las cosas y posibilitan el desarrollo integral de las personas.
  ISAGEN requiere hacer una declaración formal sobre los elementos que orientan el trabajo de las personas y la forma de realizarlo.

• Política para la gestión del trabajador
  ISAGEN reconoce la importancia del trabajador desde la perspectiva humana y profesional, y en este sentido crea las condiciones para su desarrollo integral y armónico con el de la Empresa. Con la gestión del trabajador, ISAGEN da respuesta a imperativos de carácter legal, económico, de mercado y de competencia, los cuales estimulan el accionar de la Empresa.

• Política para el aprendizaje organizacional
  ISAGEN considera que para lograr una ventaja competitiva en el mercado debe generar soluciones valoradas por el cliente y el accionista, construidas a partir de un proceso de administración de los conocimientos y de los comportamientos requeridos para el trabajo y la formación de competencias empresariales.
  En este sentido, ISAGEN promueve el desarrollo profesional y humano de los trabajadores y los equipos como estrategia para lograr el aprendizaje organizacional.

• Política de derechos humanos
  ISAGEN, coherente con sus principios de actuación, su responsabilidad con la sociedad y su adhesión al Pacto Mundial, hace explícitos los lineamientos fundamentales relacionados con los derechos y libertades de todas las personas y los comunica a sus grupos de interés.

• Política para la gestión de la información
  ISAGEN requiere que la información se gestione adecuadamente para soportar el flujo del trabajo, la toma de decisiones y el desarrollo del conocimiento, lo cual exige reconocimiento y disposición del trabajador hacia la información como un recurso estratégico indispensable para el desarrollo empresarial y humano.

• Política ambiental
  La gestión ambiental integral contribuye a mantener la sostenibilidad ambiental con el entorno en desarrollo.

• Política para la gestión de bienes y servicios
  ISAGEN considera que para mantener la continuidad de su negocio y contribuir a la creación de valor para la Compañía, debe lograr la efectiva gestión de los bienes y servicios requeridos para la realización del trabajo y la administración eficiente de los mismos.

• Política para la gestión del valor
  Las decisiones que toman los trabajadores de ISAGEN sobre la planeación y el uso de recursos para el desarrollo de sus actividades empresariales deben estar alineadas con la estrategia corporativa, los niveles de riesgo asociados, los objetivos empresariales y el sentido económico, de tal manera que el resultado de éstas incrementen el valor de la Empresa en el tiempo y contribuyan a su sostenibilidad económica.