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ISAGEN tiene un Modelo Integral de Gestión Humana (MIGH) basado en la gestión por competencias, que establece los criterios, prácticas y herramientas que facilitan el desarrollo humano y profesional de los trabajadores en armonía con el de la Empresa, mediante el mejor ajuste de las personas a los perfiles requeridos para el trabajo y el logro de los objetivos empresariales. La gestión por competencias es hilo conductor a partir del cual se definen los subprocesos del modelo, permitiendo su conexión orientada hacia el desarrollo del negocio y de las personas.

ISAGEN espera que con la puesta en práctica de este Modelo sus trabajadores logren trascender a la empresa, a sus familias y a la sociedad

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